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福利专区
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职业发展
      吉泰科以奋斗者为本,重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。为员工设计了多种职业发展通道,即技术跑道、管理跑道、业务跑道通道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行发展,成为某一领域的专家;也可以通过职位调整、内部调动和轮岗等方式,横向拓展职业领域
 
薪酬福利
      吉泰科致力于为员工提供行业内富有竞争力的薪酬,并提供一系列的福利实现员工工作与生活的平衡。
工资奖金
      根据岗位和能力确定员工工资水平,并适时进行调薪;根据员工绩效表现,在年度内根据组织绩效与个人绩效情况发放年终奖。
长期激励
     在公司发展的不同阶段,陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。实施股权激励,使员工分享公司业绩增长,实现公司与员工的双赢。
员工福利:
1. 保险保障:为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金);并统一为员工提供商业意外保险。
2. 假期福利:公司为员工提供公休假日、年休假、婚假、产假、陪护假等假期。
3. 就餐:设有员工食堂,提供免费的工作餐。
4. 班车:提供免费上下班车。
5. 团队凝聚力费用:专门款项用于部门及跨部门沟通。
6.提供住宿。